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一位骨科护士介绍说：“我们这里不能自理的病人特别多，我和几个姐妹每天都是加班加点工作，才能保证在家属的协助下，照顾好每一个病人的日常生活。每年都有人因为太累辞职。要是有更好的去处，我也会考虑离开的。”这种护士流失的现象，在开展优质护理服务后显得更为突出。 自治区人民医院护理部主任李萍说：“很多护士宁愿到小诊所去工作，也不愿留在大医院，就是因为工作太累太辛苦。” “过去人们称我们是白衣天使，可现在我们是不带工资的高级保姆。”这是一句在护士中流传的讽刺语。 据了解，目前全疆医院住院护理费根据一级、二级、三级的不同级别，每日分别收取6元、4元、2元。开展优质护理服务以后，病人的护理费并没有因为护士服务项目的增加而增加，护士的酬劳依然是由医院根据绩效而发。由此一来，病人花费同样费用的情况下，得到了更多、更专业的服务。但是对护士而言，付出了超出以往几倍的工作量，却不见酬劳上涨，工作的积极性和动力受到影响。 全国政协委员、广东省人民医院副院长王启仪提出，护士配备不足、护理收费过低等问题已成为制约开展优质护理服务的瓶颈。 据了解，目前用于开展优质护理服务的所有投入，均由各医院自行承担。“如果没有相应的政策支持，如此环境下的零陪护，护士恐怕坚持不了多久！”一位医院护理工作负责人呼吁。 “对于如何激励护士，体现护士的劳动价值，我们要通过科学的绩效考核来体现，让护士多劳多得，优劳优得。”自治区人民医院护理部主任李萍说。 (责任编辑：Doctor001) |
